萍学院字[2013]11

各系(部、中心)、部门:

《萍乡学院绩效工资分配暂行办法微调方案》己经2013年第次校长办公会通过,现予以印发,请认真遵照执行。

附件:《萍乡学院绩效工资分配暂行办法微调方案》



                                  2013年11月20



附件:


萍乡学院绩效工资分配暂行办法微调方案

学校原绩效工资分配方案(萍高专党字[2011]3号)实施以来,在体现岗位绩效,规范收入秩序,推动学校由身份管理向岗位管理的转变起了一定的明显的作用。随着学校升为本科院校,其绩效工资的构成比例,分配模式等问题明显凸现,考虑到整体修订方案具有一定的滞后性,本着整体修订与适当调整同步考虑,分步实施,逐步到位的思路,特制定本微调方案。

微调原则

()整体提高原则:绩效工资分配方案的微调尽管是局部的,但必须充分体现全体教职员工享有学校成功升本的红利。

(二)侧重本科教学原则:从学校实际出发,适度向一线本科专业教师倾斜。

二、参与绩效工资分配微调的对象

全校在编在岗人员在履行岗位职责的基础上,均可按规定参与绩效工资分配。其中校内财务独立核算单位人员的绩效工资参照本办法执行,其经费自筹;聘任教职工参照同级同类岗位参与绩效工资标准分配。201311日以后正式调(聘)入学校的,从调(聘)入的下月起执行;调离学校的,从调离的下月起不再执行。

三、绩效工资的总额确定

()绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部份。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%,按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%,根据年度考核结果发放。

()20131l目起实施.绩效工资每分分值50元。

四、微调办法

(一)按照整体提高原则,原方案中分量每人上调增加7分。

(二)按照侧重本科教学原则,本科专业教师周工作量由原周工作量12节,调整为周工作量10节,按11.2系数与专科教学课时同步计算。

五、微调后分值标准

   1.教师岗位绩效工资分值标准

岗位

教授

副教授

讲师

助教

未定级

绩效分

46

38

34

31

25

注:(1)各教学单位专任教师执行教师岗位绩效工资分值。

2)教师绩效工资按照完成教学工作量的情况核发。专任教师教学工作量核定为专科教学教师每周12节,本科教学教师每周10节,每年按34周计算教学基本工作量,折算后专任教师每学年基本教学工作量为408标准课时。

3)专任教师超额完成全年教学基本工作量408标准课时以外的课时,经核定后发给超课时津贴。专任教师每周上课不得超过20节,未经批准,超过20节后的课时不计算超课时津贴。

2.教辅专业技术岗位绩效工资分值标准

岗位

正高级

副高级

中级

初级

未定级

绩效分

41

35

31

28

25

注:(1)教辅专业技术岗位指:图书馆、实验室、医务所、计财处、学报编辑部,教辅人员原则上不得担任教学任务,如有特殊情况,须经主管校领导批准同意后方可担任教学,但最高不超过6/周。超过6节的,按6节计算。

2)教辅岗位人员一律按其专业技术职称享受相应的专业技术岗位绩效分值。

3.党政管理岗位绩效工资分值标准

岗位

在职副厅级领导

在职正处级领导

在职市管副处领导、退线正处干部

副处、退线市管副处干部

正科、退线校管副处

副科、退线正科、主办科员、团总支书记

科员、系干事

未定级

绩效分

57

45

41

37

33

30

28-31

25

注:(1)学校书记、校长的40%奖励性绩效工资按全校人均奖励性绩效工资的3倍发放(萍府办发[2010]78号文件规定单位主要负责人的绩效工资控制在本单位工作人员平均绩效工资水平的1.5-3倍幅度内)。

2工作年限未满10年的科员(含系干事)绩效分按28分计算;工作年限满10年以上14年以下的科员(含系干事)绩效分按29分计算;工作年限满15年以上19年以下的科员(含系干事)绩效分按30分计算;工作年限满20年以上的科员(含系干事)绩效分按31分计算。

4.工勤岗位绩效工资分值标准

岗位

高级

技师

技师

高级工

中级工

初级工

普工

未定级

绩效分

33

31

29

28

27

26

25

注:工勤岗位是指司机、维修工等。

六、其他

1.享受专业技术职称津贴分的党政领导干部,属主系列专业技术职称的,校级领导干部每周需完成4课时教学任务,中层正职以上领导干部每周需完成5课时教学任务,中层副职领导干部每周需完成6课时教学任务,以上每周完成的教学任务属基本工作量,不计算超课时津贴。属辅系列专业技术职称的,可就高享受教辅专业技术岗位绩效工资分值标准。

不享受专业技术职称绩效分的党政领导干部和工作人员兼课按超课时津贴发放,但机关工作人员每周兼课不得超过6节,超过6节,按6节计算;教学单位党政负责人、团总支书记每周兼课不得超过8节,超过8节,按8节计算。

2.教研室主任、系(部)办公室主任、实验室主任工作量以2标准课时/周计算,按超课时津贴发放。

3.经学校备案同意的内设科室负责人、工会小组长工作量以0.5标准课时/周计算,按超课时津贴发放。

4.现教中心的管理人员按管理岗位绩效工资分值标准执行,工勤人员按工勤岗位绩效工资分值标准执行,其他人员按其专业技术职称相应的岗位绩效工资分值标准执行。

5.超课时津贴计算办法:初级20/节,中级21/节,副高级22/节,正高级24/节。

6.绩效工资随岗位变动而变动,各类人员岗位变动时,从变动的下月起核发相应的绩效工资。

7.实施绩效工资后,原工资中发放的工资性津贴及菜篮子补贴、2012年政策性增资、十三月工资并入绩效工资总量,继续保留;原有的各种相关福利项目自动取消

8.新引进的全日制毕业硕士研究生、博士研究生绩效分值分别按教师岗位助教、讲师绩效工资分值标准执行。

9.在实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。离休人员的补贴水平,按中纪发[2008]40号文件精神执行;退休人员的生活补贴水平参照市有关文件精神执行。

七、本办法所称“以上”、“以下”均含本级。本办法由学校人力资源部责解释。

20131120

萍乡学院办公室                  2013年11月20印发




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