一、工作职能

人事处是在校党政的直接领导下，负责学校人才强校政策的贯彻与落实、师资队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、校内人事制度的改革与完善、以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门。

二、部门工作职责

1.研究起草全校人事工作规划、计划，制定人事与分配制度改革方案，并组织实施；

2.研究起草学校“人才队伍建设”发展规划及相应实施办法。在学校机构设置的总体框架下，统筹规划学校教师和其它各类人员编制规模，并在校领导的指导下实施聘任工作；

3.拟定全校教职工各类人员专业技术职务聘任的实施方案并组织实施；

4.负责各级各类优秀人才的引进、选拔、管理和考核工作，组织全校各类人员的业务培训和进修提高，负责出国进修人员的选拔、政审和赴校外进修人员的审批及管理工作；

5.负责组织全校教职工劳动纪律的监督管理及考核、鉴定和奖惩，负责校内各类先进个人的选拔、奖励工作；

6.负责办理教职工的补充、调入、调出及离退休手续；负责全校各类人员的工龄、工资、福利及各种津贴的审核和管理工作，办理教职工各类社会保险、住房公积金工作；

7.做好有关人事方面的信访接待和统计、报表、文件档案的立卷归档工作；

8.承办学校交办的其他工作。

三、内设机构及主要职责

1.人事工薪科。主要负责人事调配、薪酬待遇、社保、住房公积金、请销假、年度考核、岗位设置调整与聘任、人事档案及办公室等工作。

2.师资管理科。主要负责人才引进、各类人才工程人选推、人才数据报送、教师培训（新入职教师岗前培训）、教学竞赛、教师评优评先、高校教师资格认定、教师进修（攻读学历、学位）、教师赴企事业单位挂职锻炼、外聘教师、“双师型”教师审批等工作。

3.专业技术人员管理科。主要负责职称评审、专业技术人员聘期管理和考核、各类专业技术人才工程评审推荐工作、专业技术资格证、聘任书制办等工作。

四、联络方式