一、工作职能

人事处是在校党政的直接领导下,负责学校人才强校政策的贯彻与落实、师资队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、校内人事制度的改革与完善、以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门。

二、部门工作职责

1.负责制定学校机构岗位设置方案、人员编制管理、人事调配等工作,制度和完善人事管理工作制度。

2.负责学校师资队伍建设规划、做好人才引进等工作。

3.负责教师的业务培训和骨干教师的培养等师资队伍建设工作。

4.负责教学人员的业务考核及业务档案的建设与管理工作。

5.协助做好教职工考核工作,负责编外人员的管理工作。

6.负责教职工的工资、福利的审核。

7.负责技术职称的申报审核、推荐、评审、聘任。

8.上报人事信息和管理教职工人事档案和工资档案,承担学校编外用工劳动人事方面的管理和审批工作。

9.负责退休退职手续的办理。

10.制定和完善学校绩效分配制度,经学校审批后负责组织实施。

11.承办学校交办的其它工作。

三、内设机构及主要职责

1.人事工薪科。主要负责人事调配、薪酬待遇社保、住房公积金、请销假、年度考核、岗位设置调整与聘任、人事档案及办公室等工作。

2.专业技术管理科。主要负责职称评审、专业技术人员聘期管理和考核、各类专业技术人才工程评审推荐工作、专业技术资格证、聘任书制办等工作。

3.师资管理科。主要负责人才引进、各类人才工程人选推、人才数据报送、教师培训(新入职教师岗前培训)、教学竞赛、教师评优评先、高校教师资格认定、教师进修(攻读学历、学位)、教师赴企事业单位挂职锻炼、外聘教师、“双师型”教师审批等工作。




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