人事处（教师发展中心）处长岗位职责

1.负责人事处（教师发展中心）全面工作；

2.根据学校年度工作要点，组织制定并完成人事处（教师发展中心）的年度工作计划和年度管理目标；

3.组织实施人才强校战略，加强人才队伍建设；

4.根据学校发展规划负责组织实施人事制度改革；

5.负责本处各项经费的预算与审批；

6.主持召开处务会，组织全处完成工作职责，提高工作效能；

7.组织全处人员业务学习，提高政策水平和工作能力，完善各项人事管理制度；

8.完成校领导交办的其他工作。

 

人事处（教师发展中心）副处长岗位职责

1.协助处长分管专业技术职务评审、聘任与考核工作，各类人才队伍的培养工作，师资队伍建设规划制定、实施及师资培训工作；各类高层次人才选拔、推荐等工作；

2.及时就工作中的一些重要问题提出建议，向处长通报情况；

3.建立健全人事处内部各项工作制度；

4.做好调查研究，协助接待和处理来访来信等工作；

5.负责处理好教代会有关人事工作提案、答复等工作；

6.完成领导交办的其它工作。

 

人事工薪科工作职责

1.负责全校教职工的工资核定和工资的日常管理工作；

2.负责落实国家、学校规定的各项福利待遇，包括遗属生活困难补助、抚恤金、中餐补助费等的核发工作；

3.负责各类人员住房公积金、社会保险费用的报批和上缴；

4.负责教职工年度考核工作；

5.负责教职工的考勤管理；

6.负责办理学校教职工调入、调出、退休、辞职、

校内流动、人才引进等人事调动的审核、报批及接收手续；

7.负责教职工人事档案的接收、阅档及移交等工作；

8.负责公文处理、印章的使用等办公室的日常工作；

9.负责领导交办的其他工作。

 

师资管理科工作职责

1.负责制定学校师资队伍建设规划和年度发展计划，负责引导学校教师做好职业发展规划；

2.负责学校人才招聘、引进工作；

3.健全和完善师资各项管理和考核制度，负责制订和实施学校师资培养的有关规定和办法；

4.负责学校教师在职攻读学位、国内外访学、培训、进修、学术交流及继续教育管理工作；

5.负责学校高校教师资格认定的相关工作；

6.负责学校外聘教师的管理工作；

7.负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

8.负责领导交办的其他工作。

 

专业技术人员管理科工作职责

1.负责专业技术资格（职务）评审、聘任及管理工作；

2.负责专业技术岗位人员的聘期管理及考核工作；

3.负责学校各类人员的岗位设置和管理工作；

4.负责客座教授、名誉教授、兼职教授的聘请及管理工作；

5.负责组织开展政府特殊津贴人员、百干万人才工程人选、学科带头人、骨干教师等人选的选拔、推荐和管理工作；

6.负责人事处网站的管理；

7.负责领导交办的其他工作。