为建设一支实力雄厚、结构合理，适应我校高等教育发展需要的人才队伍，进一步促进学校学科专业建设和科研水平的提高，促进师资队伍整体素质的优化，更好地服务地方经济社会发展，根据《江西省高层次人才引进实施办法》（赣才办字〔2015〕16号）和《关于加强“十三五”期间教育人才队伍建设的意见》（赣教党字〔2016〕137号）等文件精神，借鉴兄弟院校的经验，结合学校实际，特制定本暂行办法。

一、基本原则

人才引进工作坚持党管人才原则；人才引进与教学、科研、学科（专业）建设相协调原则；以人为本原则；引进与培养并重原则。

二、对象条件

（一）本办法所称高层次人才，是指从校外全职引进到学校的以下四类人才：

第一类：中国科学院、中国工程院院士；

第二类：千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，享受国务院特殊津贴的专家；

第三类：省部级重大人才工程入选人员；

第四类：具有博士学历、学位，且为我校教学科研急需紧缺的人员。

（二）除两院院士外，引进的高层次人才年龄一般应在50周岁以下，应届博士不超过40周岁，其他博士不超过45周岁。

三、引进待遇

（一）第一、二、三类人才待遇的确定，采用一人一议模式，并在协议中予以明确。

（二）第四类人才待遇

1.解决事业编制，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。

2.购房补贴45万元人民币，按服务期（8年）逐年拨付；提供60平方米周转房一套，免费居住3年。

3.一次性发放安家费20万元人民币。

4.科研启动经费：文科类6万元人民币、理科类10万元人民币、工科类15万元人民币。

5.博士学位津贴： 1000元人民币/月。

6.在未评聘副教授之前，享受校聘副教授绩效工资待遇，从引进之日起享受3年。

7.配偶可安排在校内工作，实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照学校同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。

8.夫妻双方均为博士的，各自待遇不变。

9.业绩突出者，也可采用“一事一议”模式，并在协议中予以明确。

四、引进程序

按《萍乡学院公开招聘人员实施细则（试行）》执行。

五、其他事宜

（一）引进的人才，服务期未满且因个人原因调离学校的，应按照所签订协议的有关规定承担相应责任、退还部分优惠待遇。

（二）引进的人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时调离。

（三）本办法自发布之日起实施。

（四）本办法由人事处负责解释。